社会保険・労働保険の事務代行
及び給与計算等 |
労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び手続きの代行をいたします。
社会保険料率の変更に伴い、会社での給与計算が困難な場合が生じてきます。
コンピューターによる給与計算・年末調整もお任せください。
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就業規則の
作成及び改定 |
常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、行政官庁に届け出る義務があります。
刻々と変わる法令に伴う就業規則の見直しも必要となります。
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企業向け
退職者セミナー |
定年退職者のためのセミナー、及び新入社員研修も随時お引き受けいたします。
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| 各種助成金の申請 |
雇用保険適用事業所の事業主に対して支給される各種助成金制度があります。
また、雇用保険の受給資格者（失業者）が自ら創業し、創業後1年以内に継続して雇用する労働者を雇い入れた場合に出る助成金もあります。
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| 人事コンサルティングなど |
人事労務管理が企業の要。長期雇用システムが変容し、労使間に緊張関係が存在するようになった昨今。
解雇や懲戒処分の手段の行使は使用者にとって避けて通れないものです。
トラブル回避のためのコンサルティング・トラブルが起きてしまった場合の労使紛争解決もお任せください。
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| 年金コンサルティング |
個人の方へは、年金相談をはじめとする個別相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください。
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